咨詢熱線
人力資源綜合咨詢，是傳統(tǒng)人力資源服務的衍生產(chǎn)品，服務商在提供人才招聘的同時，依托自身長期積累的經(jīng)驗與大數(shù)據(jù)沉淀，結合目標企業(yè)的戰(zhàn)略與特點
一、Recruit模式：B端、C端雙向滲透雄冠全球 客戶端、用戶端雙向滲透，業(yè)務覆蓋廣泛后勁可期
預計“十三五”末，市場規(guī)模將超2萬億元，從業(yè)人員達50萬人——我國人力資源服務業(yè)市場潛力大近年來，隨著人才測評、人
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。人力資源服務涵蓋了人員在受雇傭過程中的各個階段，不同階段的需求不同也就促使行業(yè)進一步細分。從招聘環(huán)節(jié)、用工派遣、薪酬外包、軟件服務、員工培訓到綜合咨詢，人力資源服務行業(yè)所提供的服務類型與邊界在不斷地拓展，縱向?qū)I(yè)化趨勢和橫向整合趨勢是當前最重要的兩個特點。
第八章 中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析 第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務特性分析 一、金融行業(yè)的經(jīng)濟表現(xiàn)分析 二、金融行業(yè)人員流動率分析 三、金融行業(yè)薪資及福利分析 四、金融行業(yè)人力資源崗位結構分析
第三章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析 3.1 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
10.1.2 人力資源服務行業(yè)技術風險 10.1.3 人力資源服務行業(yè)市場風險 10.1.4 人力資源服務行業(yè)人才缺乏風險 10.1.5 人力資源服務行業(yè)其他風險 10.2 中國人力資源服務行業(yè)投資機會分析 10.2.1 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機會 10.2.2 人力資源服務行業(yè)細分市場投資機會
中國人力資源服務市場發(fā)展態(tài)勢與發(fā)展規(guī)劃研究報告(2013-2017)；第二章 2013年世界人力資源服務市場運行形勢分析；第一節(jié)2012年全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展回顧；第二節(jié) 亞洲地區(qū)主要市場概況；第三節(jié) 歐盟主要國家市場概況 。
中國人力資源服務市場產(chǎn)銷分析及競爭策略研究報告（2012-2016）一、人力資源服務內(nèi)容擴展外企人才需求日漸多元；二、人才服務機構陡增 人才服務內(nèi)容擴；三、外企人才需求日漸多元IT類留學生最受歡迎；四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞等。
2010-2014年中國人力資源服務業(yè)運行態(tài)勢分析與戰(zhàn)略投資前景咨詢報告，2009-2010年中國人力資源服務業(yè)運行環(huán)境解析，2009-2010年全球人力資源服務業(yè)運行狀況分析，2009-2010年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
