咨詢熱線
人力資源綜合咨詢，是傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的衍生產(chǎn)品，服務(wù)商在提供人才招聘的同時，依托自身長期積累的經(jīng)驗與大數(shù)據(jù)沉淀，結(jié)合目標(biāo)企業(yè)的戰(zhàn)略與特點
一、Recruit模式：B端、C端雙向滲透雄冠全球 客戶端、用戶端雙向滲透，業(yè)務(wù)覆蓋廣泛后勁可期
預(yù)計“十三五”末，市場規(guī)模將超2萬億元，從業(yè)人員達(dá)50萬人——我國人力資源服務(wù)業(yè)市場潛力大近年來，隨著人才測評、人
人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。人力資源服務(wù)涵蓋了人員在受雇傭過程中的各個階段，不同階段的需求不同也就促使行業(yè)進(jìn)一步細(xì)分。從招聘環(huán)節(jié)、用工派遣、薪酬外包、軟件服務(wù)、員工培訓(xùn)到綜合咨詢，人力資源服務(wù)行業(yè)所提供的服務(wù)類型與邊界在不斷地拓展，縱向?qū)I(yè)化趨勢和橫向整合趨勢是當(dāng)前最重要的兩個特點。
第八章 中國人力資源行業(yè)重點服務(wù)領(lǐng)域分析 第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 二、金融行業(yè)人員流動率分析 三、金融行業(yè)薪資及福利分析 四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
第三章 中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析
10.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險 10.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場風(fēng)險 10.1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)人才缺乏風(fēng)險 10.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險 10.2 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會分析 10.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會 10.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場投資機(jī)會
中國人力資源服務(wù)市場發(fā)展態(tài)勢與發(fā)展規(guī)劃研究報告(2013-2017)；第二章 2013年世界人力資源服務(wù)市場運行形勢分析；第一節(jié)2012年全球人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展回顧；第二節(jié) 亞洲地區(qū)主要市場概況；第三節(jié) 歐盟主要國家市場概況 。
中國人力資源服務(wù)市場產(chǎn)銷分析及競爭策略研究報告（2012-2016）一、人力資源服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)展外企人才需求日漸多元；二、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)陡增 人才服務(wù)內(nèi)容擴(kuò)；三、外企人才需求日漸多元IT類留學(xué)生最受歡迎；四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞等。
2010-2014年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行態(tài)勢分析與戰(zhàn)略投資前景咨詢報告，2009-2010年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境解析，2009-2010年全球人力資源服務(wù)業(yè)運行狀況分析，2009-2010年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析
